不称职干部难“下”的原因

1．有些地方和单位的领导对调整不胜任干部缺乏正确的认识，决似不大，态度不坚决，抓得不紧不力，存在着等待、求稳和应付的消极心理。2．未形成正确的舆论导向，正确的“上下观”、“荣辱观”及“无功便是过”的观念还没有真正树立起来。