对企业工资普调与按劳分配原则的思考

在企业工资分配问题上，我国历来实行的是“工资普调升级”的制度，其升级时间、范围、等级、数额、程序等，都由凼家统一规定。实践证明，这一做法不利于按劳分配原则的贯彻，也不利于提高社会生产效率。为进一步贯彻按劳分配原则，搞好国营大中型企业，今后企业的工资分配，应该实行国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配的管理体制。