九十年代我国劳动就业的基本原则

下载PDF

导出

摘要十几年来，我国的劳动就业制度改革取得了突破性进展，一大批劳动者的就业问题得到了妥善解决。但由于受劳动力资源总量供大于求矛盾等因素的影响，90年代我国仍将面临着巨大的就业压力。为使我国的就业发展在九十年代能够再上一个新台阶，我们必须从我国劳动力资源供求的现状出发，按照发展社会主义市场经济的基本要求，坚持以下几条基本原则：

作者陈迪桂

机构地区山东省计委劳资处

出处《理论与现代化》 1993年第6期9-11,共3页 Theory and Modernization

关键词劳动就业制度改革九十年代社会主义市场经济劳动力资源就业问题供大于求资源总量就业压力

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1张聚昌,蒋绍才.社会主义市场经济新体制下的劳动就业制度改革[J].理论探讨,1993(1):58-60.
2潘立华.中国人力资源开发面临的挑战机遇与对策[J].中国人力资源开发,2001,18(10):26-28. 被引量：5
3柏莉.就业训练与职业指导[J].中国培训,1995,0(10):47-49.
4张明龙.劳动就业制度改革的纵向考察[J].求实,2000(3):30-32. 被引量：3
5许宗凤.对我国就业问题的几点思考[J].商业研究,2000(10):70-71. 被引量：2
6王琦.对企业人才机制创新的探讨[J].生产力研究,2004(7):138-139.
7牛征.论劳动就业制度改革与职业教育发展[J].教育与职业,1998(6):4-7. 被引量：2
8李屹,姚景云.目前辽宁劳动就业问题研究[J].辽宁经济,2005(2):31-31.
9熊永丽.新疆劳动力资源供给状况分析[J].中国就业,2007(2):46-48. 被引量：1
10王恩武.劳动就业制度改革中的若干理论问题[J].学术交流,1990(5):30-34.

理论与现代化

1993年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

九十年代我国劳动就业的基本原则

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史