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当前薪酬管理存在的问题及对策

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摘要薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.我国加入WTO 后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展.本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策.

作者王云帆

机构地区石家庄市鹿泉区就业服务局

出处《俪人（教师）》 2014年第20期274-274,共1页

关键词薪酬管理平均主义福利

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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俪人（教师）

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