摘要
近年来，学历歧视作为一种社会现象，有愈演愈烈的趋势。许多用人单位不顾岗位属性和实际需要，互相攀比，争相抬高学历门槛，盲目追求高学历、重点大学，一些用人单位还在人才招聘中设置“特殊条款”，造成事实上的“同等学力不同等”，也造成人才浪费，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。杜绝学历歧视是人尽其才、才尽其用的需要，也是建设和谐社会的需要，国家、社会、用人单位和高校要达成共识，步调协同，发挥规范、引领作用。特提出如下建议：
出处
《教育与职业》
北大核心
2014年第31期7-7,共1页
Education and Vocation
