工作与生活:成年独生子女角色冲突的影响因素分析——以南京市为例

基于南京市481名成年独生子女和204名成年非独生子女的调查数据,采纳角色冲突理论和角色需求-资源模型来分析独生子女工作与生活角色冲突水平及其影响因素。研究结果表明独生子女的工作-生活冲突水平高于非独生子女,生活-工作冲突水平低于非独生子女。角色资源能够缓解角色冲突,角色需求能够加剧角色冲突。独生子女的生活角色资源比较丰富,而工作角色资源比较缺乏。