国企人力资源管理存在的问题与对策

随着社会主义市场经济的不断发展,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要想在激烈的市场竞争中取得一席之地,就必须重视企业人力资源管理。近年来,国有企业大量高素质人才出现流失现象,给国有企业带来严重影响,在一定程度上制约了国有企业的发展。