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我国中小企业核心员工流失的因素分析及对策研究 被引量:2

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摘要 如何吸引和留住核心员工,是当今许多中小企业在处理员工关系时最为费心的问题之一。虽然员工流失是不可避免的,但企业可以采取适当措施,尽可能地将核心员工流失对企业的影响降到最低。在我国中小企业核心员工流失率较高的背景下,从社会、企业和个人三个方面对中小企业核心员工流失的因素进行了分析,并制定出了相应的解决措施,以便使企业能够深刻认识到这种现象。
作者 郎慧国
机构地区 中州大学人事处
出处 《三门峡职业技术学院学报》 2014年第3期96-98,共3页 Journal of Sanmenxia Polytechnic
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参考文献6

二级参考文献26

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共引文献165

同被引文献2

引证文献2

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