摘要
以创业精神为核心的创新文化，以及以“试验-反馈-调整”循环为特征的创新流程，是在位企业内部成功开发破坏性创新的关键。伟大的公司为何会失败？破坏性创新理论的缘起 破坏性创新是创新理论中最为知名的理论之一。该理论的提出者、哈佛大学教授克里斯滕森早在1995年的《哈佛商业评论》文章中就提出了“破坏性技术”的概念。
出处
《企业管理》
北大核心
2014年第10期27-30,共4页
Enterprise Management
基金
国家自然科学基金青年项目(71302176
71002007)
教育部人文社会科学项目(12YJC630288)部分成果
