9个常见的薪酬管理失控点

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摘要薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方而都具有非常重要的影响？一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低薪酬体系的运行成本，并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢？下面针对企业9个常见的薪酬管理失控点进行简要分析，以期对上述问题的解决提供一些参考：

机构地区斯隆咨询

出处《中国连锁》 2014年第10期88-89,共2页

关键词薪酬管理失控人员结构管理人员运行过程运行成本企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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