引进人才莫忘就地取“才”

在当前激烈的市场竞争中，有不少单位求贤若渴，或组团赴外地，或通过新闻媒介、网上招聘等途径面向社会招揽人才，而且竞相在提升、长工资、福利、住房等方面予以优厚待遇，增加吸引力。于是，在形形色色的大战之外，又多了一场人才大战。而与此相应的却是，一些企业、部门的内部人才没有引起足够的重视，没有被发掘启用，这些人或遭遇单位冷落产生怀才不遇的惑慨，或远走他乡，被别的企业“引进”。