基于角色定位的企业中层管理者培训问题研究

随着全球经济一体化的不断深入,企业之间的竞争日益激烈,现代企业之间的竞争已经从资本和技术的竞争,转向人力资源的竞争。如何发挥人才优势,提高企业管理水平成为现代企业建立核心竞争力的重要举措。中层管理者是现代企业发展的中坚力量,既参与企业政策的制定,又负责企业战略的执行,起到承上启下的作用。鉴于此,本文对企业中层管理者人力资源培训进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。