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谷歌招聘的五项标准

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摘要几个月前,我怀着兴奋的心情拜读了托马斯·弗里德曼为《纽约时报》撰写的《如何在谷歌找到工作》一文。这篇文章提到,谷歌公司高级副总裁拉兹洛·波克介绍了谷歌在招募人才时寻找的核心特征。波克表示：＂就招聘的标准而言,考试成绩毫无价值……我们发现,它们不能说明任何问题。＂

作者刘少宇

出处《商业会计》 2014年第19期1-1,共1页 Commercial Accounting

关键词谷歌拉兹洛里德曼托马斯核心特征纽约时报副总裁毫无价值专业知识青年参考

分类号 F49 [经济管理—产业经济]

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商业会计

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