对提高基层央行干部职工队伍素质的思考——以中国人民银行梨树县支行为例

随着人民银行职能的调整和县市支行一体化改革,基层央行干部职工队伍发生了很大的变化。如何使改革后的基层央行干部职工队伍适应履行央行职责的需要,实现为"科学发展、争创一流、赶超跨越、和谐奋进"服务、为推进学习型党组织建设服务、为建设社会主义核心价值体系服务、为深化文明单位创建、为探索文化管理服务、为工作创新服务、为转变工作方式服务、为转型人员素质服务的工作目标,提高基层央行干部职工队伍素质是必由之路和唯一选择。为此,我行分别采取召开座谈会和深入部室走访与职工谈心等方式,对县支行干部职工队伍的基本情况进行了全面调查,做到了解情况、正视差距、找准问题、分析原因、提出建议、制定措施。