摘要
纵观当前的改革进程，有快有慢，总体呈现出在国民经济领域快、方式灵活、科学高效，在国家管理的党政机关、事业单位领域相对落后、手段保守、缺乏效率。其中，人员的绩效考核科学性的差距就是一个集中缩影，在企业人员的绩效考核办法上越来越完善，越来越成熟，但在国家公职人员、事业单位人员的绩效考核办法上，却显得保守陈旧、积弊未除。它山之石、可以攻玉，笔者认为，在企业应用中不断成熟的绩效考核办法，对公职人员绩效考核改革有很大的借鉴意义。国家公职人员也有众多岗位类型，不可一概而论，本文仅对我国高职院校教师的绩效考核体系，提出构建意见。
