院前急救人才队伍建设探究与对策

院前急救专业的特殊性和面临的种种问题,使院前急救人力资源缺乏和管理面临困难。主要问题包括院前急救人才总量不足、业务能力参差不齐、从业队伍不稳定、人才培养和岗位设置要求的矛盾等。问题原因是工作特点与个人待遇不相匹配、工作性质使得个人业务发展受限、院前急救体制限制医生职业发展、院前急救专业人员教育和培训的缺失等。针对问题提出若干对策:(1)争取政府政策倾斜;(2)建立健全长效机制;(3)建立专业培养体系;(4)加强在职人员培训;(5)建立在职考试制度。