期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

企业聘请咨询专家的几个问题

下载PDF

导出

摘要咨询师,或整合专家,对大多数企业来说都是必不可少的.他们具有很专业的知识和经验,能帮助企业进行人力资源整合、工资合理分配、技术引进咨询和其他工作.下面要说的是,企业如何处理好同这些专家的关系.

作者任洁朱保健

机构地区安阳钢铁股份有限公司

出处《管理工程师》 2002年第4期4-5,共2页 Management Engineer

关键词企业咨询专家咨询公司人力资源

分类号 C932.8 [经济管理—管理学] F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1马飞.论民主管理对实现工资合理分配的重要作用[J].魅力中国,2013(13):277-277.
2武丽萍.完善铁路企业工资合理分配的策略分析[J].中小企业管理与科技,2016(19):1-3. 被引量：1
3河北省总工会课题组.推进企业工资集体协商工作[J].中国工运,2011(8):28-30.
4亓英强,李中斌.企业并购中的人力资源整合研究探析[J].价值工程,2007,26(11):109-112. 被引量：1
5王佳梅.对企业绩效工资合理分配问题的探讨[J].现代商业,2014(12):90-90. 被引量：1
6江上翁.爱,是给你多一度的温暖[J].大众心理学,2010(1):26-26.
7王利清,左停.农村转移劳动力工资收入分析——基于呼和浩特市农村转移劳动力的调查[J].内蒙古社会科学,2010,31(3):120-123.
8周秀梅.人力资源整合的理论与实践[J].合肥工业大学学报（社会科学版）,2003,17(5):67-70. 被引量：2
9柯淑君.论中国企业跨国并购中的人力资源整合[J].现代商贸工业,2008,20(6):56-57. 被引量：2
10胡娟.文化体制改革下的人力资源整合[J].中国电子商务,2011(4):331-331.

管理工程师

2002年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部