海尔用人：从竞争到挖潜

海尔在上世纪末提出的“赛马不相马”理论．曾引起热议和竞相仿效．赛马理论打破了当时国企“能进不能出”的体制惯性，焕发了组织活力。“赛马”强调的是结果．是“不合格即淘汰”的竞争。