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企业文化建设要避免的四种思维
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摘要
企业文化的培育、建设与变革。都应该是一个“理念+管理”的有效循环过程.任何缺乏管理变革的企业文化建设.都将陷入简单的说教和“无人喝彩”的尴尬境地。因此.企业文化建设与变革.首先应该从彻底抛弃以下几种思维和行为习惯开始:
作者
王学秀
机构地区
南开大学商学院企业文化研究中心
出处
《企业家信息》
2014年第9期97-97,共1页
Information for Entrepreneurs
关键词
企业文化建设
管理变革
思维
循环过程
行为习惯
抛弃
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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