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企业文化建设要避免的四种思维

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摘要企业文化的培育、建设与变革。都应该是一个“理念＋管理”的有效循环过程．任何缺乏管理变革的企业文化建设．都将陷入简单的说教和“无人喝彩”的尴尬境地。因此．企业文化建设与变革．首先应该从彻底抛弃以下几种思维和行为习惯开始：

作者王学秀

机构地区南开大学商学院企业文化研究中心

出处《企业家信息》 2014年第9期97-97,共1页 Information for Entrepreneurs

关键词企业文化建设管理变革思维循环过程行为习惯抛弃

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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企业家信息

2014年第9期

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