工资性别差异中的工会效应

本文运用中国综合社会调查（CGSS）2008年的数据对劳动者的工资性别差异进行测量并分解,研究发现教育对提高女性工资进而缩小男女间的工资差距具有正向作用,而在是否具有工会会员身份上,男性更具性别优势。差异的更大部分是由收益率差异造成的,这在一定程度上反映了性别歧视的存在。性别歧视主要表现在户口、教育以及是否为工会会员等方面。在运用Heckman二步法考虑选择性偏差和找到工作的概率后,进行分解的结果显示,女性在就业获得方面也受到一定的歧视,并在其与男性劳动者的工资差距中占有相当大的比重。