人力资源管理的信息化路径

信息化人力资源管理的实施转变了传统人力资源部门为成本部门的印象，通过成本分析，人力资源部门创造的价值可以以定量的形式表示出来。通过授权员工进行自助服务、外协及服务共享，使人力资源部门从日益琐碎的行政事务中解脱出来，扮演起组织的战略性合作伙伴的角色。