期刊文献+

房地产销售主管的工作再设计

下载PDF
导出
摘要 合理的运用工作扩大化和工作丰富化,不仅会赋予员工会更多的任务、更大的责任,而且员使工有更大的自主权和更高程度的自我管理,还有对工作绩效的反馈。管理者运用工作再设计,不仅提高员工关键性工作心理,而且产生员工内在动机、提高工作满意度和工作绩效,使员工从工作中得到乐趣,从而激励他们更好的工作。
作者 兰雅芳
出处 《知识经济》 2014年第21期99-99,101,共2页 Knowledge Economy
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献14

  • 1张平,崔永胜.员工工作满意度影响因素的研究进展[J].经济师,2005(2):160-161. 被引量:99
  • 2凌文辁,张鼎昆,方俐洛.保险推销员(职业)自我效能感量表的建构[J].心理学报,2001,33(1):63-67. 被引量:32
  • 3Karasek, R. A.. Job Demands, Job Decision Latitude and Mental Strain : Implication for Job Redesign [ J ]. Administrative Science Quartely, 1979,24 ( 2 ) : 285 - 308.
  • 4Litt, M. D.. Self-effwacy and Perceived Control. Cognitive Mediators of Pain Tolerance [ J ]. Journal of Personality and Social Psychology, 1988,54 : 149 - 160.
  • 5Orpen, C.. Self-efficacy Belief and Job Performance among Black Managers in South Africa[ J ]. Psychological Reports, 1995,76 ( 2 ) :649 - 650.
  • 6Vrugt A. , Koeman M.. Theory of Perceived Self-efficacy as Applied to Women with a Managerial Function. Gedtag en Organisatie, 1994,7 (4) : 193 - 203.
  • 7Lauschruger H. K. S. Shamian J.. Staff Nurses' and Nurses Managers' Perceptions of Job-related Empowerment and Managerial Self-efficacy[J]. Journal of Nursing Administration, 1994,24:38 -47.
  • 8Boyatzis R. E.. The Competent Manager: A Model for Effective pegrormance[ M]. NY: John Wiley & Sons,1982.
  • 9班杜拉.自我效能:控制的实施[M].上海:华东师范大学出版社,2003..
  • 10林阿妙.双因素理论在知识型员工激励中的运用[J].中共福建省委党校学报,2010(7):44-47. 被引量:13

共引文献9

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部