事业单位人事管理中的思想政治教育基本原则的运用

事业单位是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位和国家机关、企业一样是组织的一种存在形式，作为生产单位产生社会效益和经济效益，人力资源是每个组织的重要的组成部分，事业单位的人事管理是人力资源管理在事业单位中的运用，即人事部门按照国家的人事政策，对员工进行人力资源管理。具体工作有以下几个方面：编制管理、岗位设置、人才招聘、干部选拔、职工培训、薪酬管理、绩效考核、职业生涯规划等，具体工作就是一项项政策、一条条制度的执行，这些人事政策和制度就像经纬纵横的网，覆盖着事业单位人事管理的方方面面，网格间的空隙，就是制度覆盖不到的地方，这些盲点要靠组织文化去填补和补充。管理大师彼得·德鲁克说过：“管理是一种社会职能，隐藏在价值观、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中，管理是受文化制约的，管理也是文化。”一个组织的成功，就是高质高效的达到组织战略目标，员工，组织中的人，个性不同、受教育程度不同、成长背景不同，每个人的价值观也不尽相同，所以行为也不可能相同，就像一个个做无序运动的分子，人事管理就是要通过制度和制度的执行形成组织文化，产生有效磁场，将无序运动的组织成员磁化成有序排列的员工，和组织有共同的愿景，对内形成是凝聚力和向心力，对外建立核心竞争力和品牌。