重构制度的活力--宁波大学改革人才管理机制的探索

2011年以来，宁波大学以事业单位岗位设置和绩效工资改革为契机，在人才管理机制改革方面进行了一系列探索，初步形成能上能下的用人机制、能高能低的收入分配机制、能进能出的人员流动机制，极大调动了教职工的积极性，为促进师资队伍建设和发展提供了强大动力和制度保障。