柔性引才应以用为本

当前，“人才是第一资源”渐成社会共识，各地纷纷加大引才力度，政策引才、项目引才、柔性引才等各种引才方法竞相发力，人才引进呈现出前所未有的热度，其中柔性引才以灵活性、高效益等特性备受青睐，成为很多地区，尤其是经济欠发达地区，破解“引才难、留才难”困境的有效途径。但是，在一些地方的柔性引才过程中，也存在“盲目引进”、“挂名人才”等不良现象，导致了大量的人力物力的浪费，贻害了地方发展。