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浅析高校人力资源管理教学改革的问题与改善对策被引量：1

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摘要高校人力资源管理教学是一门理论性和实践性都很强的专业,怎样在理论与应用、学校与企业之间做好良好的衔接,已经变成业界普遍关注的焦点.现在的教学已经陷入困境中,比如方法的笼统、理念的落后、考核的单一以及内容的陈旧等等,亟待我们在教学上做一系统性变革,方便我们提升完善教学的内容、改进教学的方式、教学的理念以及健全考核的方式.

作者杨冬余民于晓楠

机构地区南昌工学院

出处《俪人（教师）》 2014年第22期296-296,共1页

关键词人力资源管理教学改革困境策略

分类号 G647.23 [文化科学—高等教育学]

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