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人力资源培训存在问题及优化对策
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摘要
为了解决医院在发展中的短板问题,本文以医院财务部门职工作为考察对象,试图从现阶段的培训问题中寻找解决方案的切入点。通过对医院人力资源培训存在问题的分析,以及针对问题的反思,可以在培训目的、手段、结果等三个环节建立起应对模式定位。在此基础上的对策则可以围绕着:深化对培训问题的解构、厘清培训工作的目的性、增强培训手段的适应性、提升培训结果的匹配性等四个方面来展开构建。
作者
杨阳
机构地区
郑州大学第一附属医院
出处
《产业与科技论坛》
2014年第12期252-253,共2页
Industrial & Science Tribune
关键词
人力资源
在职培训
人才培养
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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