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浅析煤炭企业“战略性激励”人力资源管理理念被引量：1

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摘要文章从人力资源管理的战略性特点出发,提出"战略性激励"的理念,探讨了其内涵以及引入国有煤炭企业的重要性,进而在此基础上总结出国有煤炭企业人力资源管理要实现"战略性激励",需要从以下的三个层次出发:基本管理、产权制度与文化精神。

作者王生贤

机构地区山西汾西集团高阳煤矿

出处《北方经贸》 2014年第10期263-263,共1页 Northern Economy and Trade

关键词战略性激励人力资源管理理念

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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