摘要
绩效考核是现代高校组织管理中必不可少的重要组成部分,直接关系着组织和员工的工作效率,更能为员工的薪酬调整、职务晋升及培训规划等提供依据,新时期的高校在绩效考核方面,较为常用的有KPI绩效考核法（KPI）和360度绩效考核法（360°）,但不可否认,这两种方法都各有其不足之处,基于此,为促进各自优势的发挥,我们对360度绩效考核法和KPI绩效考核方法融合应用进行了积极探讨,以期能为新时期的高校在绩效考核方面提供更优质高效的选择.
出处
《中国电子商务》
2014年第22期160-160,共1页
E-commerce in China
基金
湖南邮电职业技术学院2013年度院级课题“360度绩效考核法与KPI绩效考核法在学院绩效考核中的融合应用研究”（课题编号：2013BZl2）课题论文.
