从框架移植到深层突破——人力资源管理的创新方向

随着西方人力资源管理理论、模型以及技术的引进和运用．中国企业人力资源管理越来越现代化．管理制度越来越健全。但这些并不能保证执行过程的顺利．总有各种各样的问题削弱人力资源管理效能。最主要的问题是．中国企业的人力资源管理存在很多制度框架无法解决的深层次矛盾．这些深层次的矛盾既有中国文化糟粕的影响．也有旧有人力资源“潜规则”的残留．更有人力资源管理能力和旧有意识的制约。