摘要
纵观人类历史乃至整个地球生命历程,一个核心主题就是挑战与回应。适应环境与应对挑战的能力是生命得以生存和发展的关键,也是企业得以生存和发展的关键。互联网时代商业社会变化之快超越以往,并呈加速态势。企业的发展战略、商业模式、组织架构都不得不因时而变,有时甚至是彻底颠覆。但对企业文化来说,其内核天然具有一定的稳定性,通常难以在短时间内快速变化。因此,企业文化如何回应经济社会变迁就成为一个值得深思的话题。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第20期3-3,共1页
Human Resources Development of China