公司能这样“肢解”员工的年休假吗

读者问： 我们是一家公司的员工．公司为了防止员工在休年假期间耽误生产任务，出台了自己“土政策”：将我们每年5天的年休假，按每个工作日8小时计算，折合成40小时。在生产相对缓和时，让我们提前1-2小时下班，凑足40小时后，即视为休完了本年度的年休假。