基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究

本文主要通过对战略人力资源管理性质的介绍,在根据中国企业的情况来进行分析,分析战略人力资源管理的选择动因,并且使人们对战略人力资源管理有一个全新的认识。