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浮动薪酬与绩效关系研究述评
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摘要
在薪酬实践中,浮动薪酬一直被用作提高员工绩效的有力工具。那么在理论界,浮动薪酬与绩效关系方面的研究究竟处于什么状态?本文从三个角度对浮动薪酬与绩效关系的研究状态进行了回顾,并就如何更深入地研究浮动薪酬与绩效的关系提出了可能的方向。
作者
李慧赢
机构地区
南京航空航天大学经济与管理学院
出处
《市场周刊》
2014年第10期101-102,共2页
Market Weekly
关键词
浮动薪酬
绩效
关系
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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