劳动立法影响下的人力资源管理模式变迁与应对

我国企业人力资源管理模式的变化与劳动关系法治化的进程相耦合,一系列新的劳动立法,对原有的人力资源管理模式既带来了积极效应又意味着更多的挑战。从微观层面而言,企业人力资源管理适应一系列新的劳动立法,需要从人力资源管理的各个模块入手,制定具体措施实行契约性和精细化管理。