浅谈基层人力资源管理存在的问题与对策

本文主要是针对基层人力资源管理的方向上依旧是沿袭着传统的人事管理而提出的相应问题和对策，由于没有完全真正意义上的人力资源开发以及相对合理的战略规划以及相应的激励机制，所以就导致理性公平观还不完善，进而组织的文化不健全现象就很明显，正确的人力资源管理思路是组织可以真正达到组织目标的一个核心问题。