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建立和完善高校教师绩效工资制度探析
被引量:
5
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摘要
高校建立绩效工资体系,有利于形成良性竞争机制,提高教师队伍的能力和素质。因而,应探索建立完善的薪酬体系,设定合理的绩效目标,建立科学的绩效考核体系,提高高校教师人力资源管理水平。
作者
李玮
机构地区
武汉工程大学管理学院
出处
《中国成人教育》
北大核心
2014年第19期42-44,共3页
China Adult Education
关键词
高校教师
人力资源管理
激励机制
绩效工资
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
引文网络
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