基于战略改变的薪酬设计研究--以某汽车物流企业的薪酬设计为例

本文根据A公司现阶段所存在的过度扩张等问题，基于战略改变理论对A公司的薪酬制度进行再设计，为进一步的企业薪酬设计研究提供了新的方法和思路。