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企业招聘中的教育信号博弈研究
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摘要
企业进行就业市场招聘中,通过学历信号进行求职者能力判别是企业招聘所运用的策略之一,仅从学历信号无法获得更多的求职者的资料,企业因此陷入到信息不对称的情况中。文章通过博弈论对企业招聘过程中人员招聘的分析,证明学历信号并不是决定企业招聘的关键因素,为企业招聘求职者提供参考。
作者
张新星
孙吉博
机构地区
上海理工大学
出处
《中国集体经济》
2014年第27期86-88,共3页
China Collective Economy
关键词
企业招聘
博弈论
学历信号
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国集体经济
2014年 第27期
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