以优秀人才促进后备干部队伍建设管理的机制探究

国有企业的后备人才包括技术人才与管理人才两类,管理人才即后备干部。后备干部队伍建设管理关系到党和国家长期的发展战略,现行后备干部队伍建设机制并不健全,缺乏系统性与科学性,受到落后思想观念的束缚,很多后备干部队伍建设工作没有落实。本文对国企后备干部管理机制进行分析,探究以优秀人才促进后备干部队伍建设管理的机制。