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移动HR:人力资源管理新能量
被引量:
3
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摘要
壹HR应该是"移动的""移动的"HR体现在两方面,一是思维的移动,即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求,被动完成工作,所有HR成员都应积极主动配合工作;二是在位置上的移动,HR可以随时随地推进人力资源管理的各项业务,从而为战略HR管理要求的高效、快速反应提供了有力支持。
作者
蔡成喜
陈凯
机构地区
河海大学商学院
出处
《企业管理》
北大核心
2014年第11期100-102,共3页
Enterprise Management
关键词
人力资源
移动技术
移动招聘
移动绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270.7 [经济管理—企业管理]
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