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劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较
被引量：
2
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摘要
本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。
作者
何丽
许传新
机构地区
成都理工大学政治学院
成都理工大学文法学院
出处
《中国劳动》
北大核心
2014年第10期25-28,共4页
China Labor
关键词
劳动权益保护
工作满意度
体制内职工
体制外职工
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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