关于人岗匹配在企业人力资源管理中的应用分析

人力资源对于一个企业中占有重要的位置，人力资源相对来说是一个企业最核心的一部分资源。人力资源中最重要的是人与岗位之间的匹配问题，对人岗匹配的优化，可以相对提高企业的经济效益，促进企业的发展等。对于人岗匹配可以做出以下理解，一是对于工作岗位上所要求的能力，需要对应的工作人员完全具备。二是员工所具备的能力可以完全胜任某个岗位的要求。人岗匹配问题现在已经渐渐的成为了其他的企业研究的热门话题，受到了越来越人的关注。本文主要就人岗匹配问题，人岗匹配的要素分析，人岗匹配在企业中应用，人力资源管理中人岗匹配的实施等四个方面做一简要分析。