以胜任素质为基础 构建中层干部绩效考评机制

办好一所高校．不仅需要建设一支高质量的教师队伍，也需要建设一支高素质的干部管理队伍。高校中层干部既是高校决策的参与者．又是决策的执行者，更是高校实现人才培养、科学研究、社会服务等职能的组织者、推动者和实践者。在高校的改革发展中发挥着重要的作用。他们一般由高校的教学科研单位、职能部门、直属单位或附属单位等二级单位的领导干部所组成，具有如下特点：有较高的文化素养，大都具有全日制本科以上学历；有较高的思维能力．工作创新意识较浓；有较强的自主学习能力．变革能力相对突出。