避免小水电企业人才流失的对策

我国社会经济不断发展，人才日益成为企业发展中最为重要的资源，是否能够合理利用人才并且留住人才，更是企业不断发展的关键。而人才资源的有效配置，直接关系到人才流失问题。任何企业都无法留住所有人才，合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化。然而，作为国家清洁能源产业的小水电企业却由于某些原因出现了人才的不合理流动，最终导致人才流失，给企业造成了巨大的损失。本文对小水电企业人才流失的原因进行分析，并且提出切实可行的措施避免小水电企业人才流失现象，以供相关人士参考与交流。