薪酬管理公平性对企业员工工作绩效管理的影响

维持企业正常运行的两个重要的制约因素主要是企业的薪酬管理以及员工的工作绩效。而在企业中，员工的工作绩效主要是由薪酬管理的公平性所决定的，公平性较高的企业，往往企业各项工作的开展是很顺利的。因而本论文主要从概念、国内外现状分析、前者对后者的影响三方面来分析企业薪酬管理的公平性与员工工作绩效管理的关系。