关系强度的类型学:求职中的“中度关系”及其使用被引量：2

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摘要关系强度研究长期用"强"、"弱"来进行简单主观区分,缺乏统计依据,采用潜类分析方法正式建构关系强度的类型显得尤为重要。以2003年中国综合调查(CGSS2003)资料来看,潜类分析方法识别了三种关系强度——弱、强和中度,多元逻辑斯蒂回归分析发现,求职中"中度关系"的使用和本人的阶层或职业声望之间并无联系,但与父亲的阶层有关。中度关系在中国社会的广泛使用,表明转型期中国的市场与国家力量对社会资本使用方式的共同型塑。

作者陈云松范晓光

机构地区南京大学社会学系浙江省社会科学院社会学研究所

出处《学术交流》 CSSCI 北大核心 2014年第11期194-200,共7页 Academic Exchange

基金浙江省社会科学院重点学科(发展社会学)资助

关键词社会资本社会网强关系弱关系中度关系

分类号 G63 [文化科学—教育学] C912.11 [经济管理]

引文网络
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