摘要
2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)被废止。就此,有观点认为,"《条例》的废止,对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定,就失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度违法"。换言之,在《条例》废止后,用人单位既不能直接对劳动者实施罚款,也不能通过规章制度自行设定"罚款权"。也有相反观点认为,《条例》的废止并不意味着用人单位对劳动者惩戒处罚权的丧失,恰恰相反,这表明我国对于惩戒处分的立法态度由严(法定主义)到宽(自治主义)的转变,用人单位可以通过制定规章制度这种企业自治形式,对劳动者实施罚款等惩戒处分。
出处
《经济法论坛》
CSSCI
2013年第2期226-233,共8页
Tribune of Economic Law