加强员工队伍建设之策

下载PDF

导出

摘要首先要重视员工能力的培养和提升。将专业知识培训与岗位练兵相结合，将一对一帮教与鼓励员工自学相结合，将书本学习与业务操作相结合，促进员工业务能力和综合素质的提升。其次要加大后备干部储备和管理力度。通过公开竞聘、公推公选等途径选拔后备力量，逐步优化重要管理岗位人员的素质结构、知识结构、能力结构和年龄结构，

作者丁玲

机构地区农业银行泰兴市支行

出处《现代金融》 2014年第9期55-55,共1页 Contemporary Finance

关键词员工队伍建设专业知识培训综合素质知识结构能力的培养岗位练兵业务操作业务能力

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

1吴晓惠.如何提高理财队伍素质[J].现代金融,2009(6):47-47.
2高剡.浅谈防范银行会计操作风险的方法研究[J].财经界,2012(16):233-233.
3刘双艳.关于加强基层行中层干部储备培养的思考[J].湖北农村金融研究,2002(9):37-37.
4蔡萍,杨朝军.浅谈风险投资家应该具备的素质[J].技术经济与管理研究,2001(2):75-75. 被引量：1
5张宝琴.国外投资是发展经济的后备力量[J].商业研究,1995(8):42-45.
6王兰滨.发展国内保险的现实意义[J].保险研究,1982(5):9-11.
7张云松.云南玉溪地区财政局选派干部到江苏财政部门挂职工作[J].中国财政,1991(4):16-16.
8刘先进.庐江县农行岗位练兵与柜面服务“双轮并进”[J].安徽农村金融,2005(9):87-87.
9刘芳元.追求[J].贵州农村金融,2003(5):13-15.
10赵俊兰.推广商业承兑汇票的对策[J].内蒙古金融研究,2008(8):54-55.

现代金融

2014年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

加强员工队伍建设之策

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史