摘要
基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2014年第23期186-188,共3页
Statistics & Decision
基金
教育部人文社会科学规划基金项目(09YJA630068)
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2011SJD630059)